みんなの働きかた

新人育成を任されたとき、多くの人が最初に感じるのは「自分に務まるのだろうか」という不安です。指導方法が分からない、伝えているのに相手が理解してくれない、ミスが続いてどう接すればよいか悩む……。こうした悩みは非常に一般的であり、決して「自分...

組織の持続的な発展には、新たな人材の育成が不可欠です。しかし、新人教育は単なる業務知識の伝達ではなく、多面的なアプローチが求められる高度なスキルです。新人を効果的に育成できる上司やリーダーには、共通する特徴とマネジメント手法があります。...

◇ プロ意識が高いのですね そんなあなたに向けて書きました 高田さんが清掃業界で働き始めたのは5年前のことでした。当時は「とりあえず生活のため」という気持ちで始めた仕事でしたが、今では誇りを持って続けています。多くの人が「大変そう」と思う清掃...

HR担当者とは、人材育成などの人事に関する業務担当者を指します。 試用期間は企業と従業員が互いの適合性を確認するための重要な期間です。この期間中に解雇されるリスクを高める特徴や行動パターンを理解することで、新入社員は自分のキャリアを守ること...

仕事で能力不足を感じることは誰にでもあります。特に新しい職場や役職に就いたとき、期待に応えられない焦りから「異動願い」を考える方も少なくありません。本記事では、能力不足を感じたときに異動を申し出るべきか、それとも現状に留まって努力すべき...

1. 求人情報のウソに騙されないために 「高収入！」「未経験OK！」「アットホームな職場！」こんな魅力的なフレーズが並ぶ求人広告を見て、「良さそうな会社だな」と思ったことはありませんか？ しかし、実際に入社してみると… 💀 「高収入」→基本給は低く...

メルカリでの取引、お疲れ様でした！商品が無事に届き、いよいよ受取評価の段階ですね。 評価は、出品者の方にとって、取引の励みになる大切なものです。 感謝の気持ちや、商品の感想を伝えることで、双方が気持ちの良い取引を締めくくることができます。 ...

結論：情報商材の金額が見合った結果だったか？聞いてみた 取材元：A氏 男性33歳 （インタビュー）募集媒体：クラウドソーシング購入した情報商材（約29,000円）の価値が結果に見合ったかどうかについては、個人の状況や取り組み方による部分が大きいです...

職場でのセクハラ。被害に遭っても、相談することで相手に知られたり、会社から不利益な扱いを受けたりするのではないかと、不安に思う人は少なくありません。実際、セクハラ相談をしたことで、解雇や降格、嫌がらせなどを受けるという「報復」は、残念な...

セクハラ言動の上手なかわし方と言い方 対応方法内容例文1. 明確に拒否する不快であることを直接伝え、セクハラ行為をやめるよう求める「その発言はセクハラです。不快なのでやめてください。」、「そういう話題は不適切です。仕事の話に戻りましょう。」2...