働きかた– category –

もう「便利屋扱い」されない働き方を手に入れる はじめに 「また仕事が増えた…なんで自分ばっかり」そう感じていませんか？実は、できる人ほど仕事が多いのには明確な理由があります。株式会社ビズヒッツが実施した500人を対象とした調査では 仕事量が多い...

新人育成を任されたとき、多くの人が最初に感じるのは「自分に務まるのだろうか」という不安です。指導方法が分からない、伝えているのに相手が理解してくれない、ミスが続いてどう接すればよいか悩む……。こうした悩みは非常に一般的であり、決して「自分...

組織の持続的な発展には、新たな人材の育成が不可欠です。しかし、新人教育は単なる業務知識の伝達ではなく、多面的なアプローチが求められる高度なスキルです。新人を効果的に育成できる上司やリーダーには、共通する特徴とマネジメント手法があります。...

◇ プロ意識が高いのですね そんなあなたに向けて書きました 高田さんが清掃業界で働き始めたのは5年前のことでした。当時は「とりあえず生活のため」という気持ちで始めた仕事でしたが、今では誇りを持って続けています。多くの人が「大変そう」と思う清掃...

HR担当者とは、人材育成などの人事に関する業務担当者を指します。 試用期間は企業と従業員が互いの適合性を確認するための重要な期間です。この期間中に解雇されるリスクを高める特徴や行動パターンを理解することで、新入社員は自分のキャリアを守ること...

仕事で能力不足を感じることは誰にでもあります。特に新しい職場や役職に就いたとき、期待に応えられない焦りから「異動願い」を考える方も少なくありません。本記事では、能力不足を感じたときに異動を申し出るべきか、それとも現状に留まって努力すべき...

1. 求人情報のウソに騙されないために 「高収入！」「未経験OK！」「アットホームな職場！」こんな魅力的なフレーズが並ぶ求人広告を見て、「良さそうな会社だな」と思ったことはありませんか？ しかし、実際に入社してみると… 💀 「高収入」→基本給は低く...

職場でのセクハラ。被害に遭っても、相談することで相手に知られたり、会社から不利益な扱いを受けたりするのではないかと、不安に思う人は少なくありません。実際、セクハラ相談をしたことで、解雇や降格、嫌がらせなどを受けるという「報復」は、残念な...

セクハラ言動の上手なかわし方と言い方 対応方法内容例文1. 明確に拒否する不快であることを直接伝え、セクハラ行為をやめるよう求める「その発言はセクハラです。不快なのでやめてください。」、「そういう話題は不適切です。仕事の話に戻りましょう。」2...

1. パワハラの具体例と対処法 パワーハラスメント（パワハラ）は、職場での立場や権限を利用して、業務の適正な範囲を超えた言動を繰り返し行うことで、相手に精神的・身体的苦痛を与える行為です。パワハラは、職場環境を悪化させ、働く意欲を奪うだけで...