「また辞めるんだ…」
朝、出社すると自分の隣の席が空いていた。そんな経験、ありませんか?
1年で10人辞める会社。この数字を聞いて、あなたはどう感じますか?「まあ、そういうこともあるよね」と思いましたか?それとも「ちょっと多いかも…」と不安になりましたか?
実は、この「10人」という数字の意味は、あなたの会社の規模によってまったく違うんです。
従業員1000人の会社なら離職率1%で「優秀な会社」ですが、従業員50人の会社なら離職率20%の「異常事態」なんですね。私が以前勤めていた会社は、まさに後者でした。毎月のように誰かが辞めていく。気づけば入社時のメンバーは、1年後には半分以下になっていました。
あの時、もっと早く決断していれば…。今でもそう思います。
この記事では、「1年で10人辞める会社」の本当の危険性と、あなたが今すぐ確認すべきポイントをお伝えします。
1年で10人辞める会社、それって本当にヤバい?
結論から言えば、「会社の規模次第」です。
でも、多くの場合は「かなりヤバい」と言わざるを得ません。
まず冷静に計算してみよう|あなたの会社の離職率は?
離職率の計算式は簡単です。
離職率(%) = 退職者数 ÷ 従業員数 × 100
例えば:
- 従業員50人で10人辞める → 離職率20%
- 従業員100人で10人辞める → 離職率10%
- 従業員500人で10人辞める → 離職率2%
厚生労働省の調査によると、日本全体の平均離職率は約13.9%(2021年)なんですね。つまり、従業員50人で10人辞める会社は、平均の約1.4倍も高いことになります。
業界によっても違いはあります。例えば、飲食業や小売業は離職率が高めですが、金融業や公共サービスは比較的低い傾向があるんです。
だから、「10人辞める=即ヤバい」とは限りませんが、少なくとも「注意すべきサイン」であることは間違いないでしょう。
私が目撃した「毎月誰かが消える」職場の光景
あれは入社3ヶ月目の金曜日でした。
隣の席に座っていた先輩が、終業時間になると静かに立ち上がって、ダンボール箱に自分のペンや写真立てを詰め始めたんです。「えっ、異動ですか?」と聞くと、「うん、まあね」と苦笑いしながら、そのまま会社を去っていきました。
翌週の月曜日、彼の席には新しい人が座っていました。そして1ヶ月後、その新人もまた辞めていったんですね。
毎月、社内の誰かしらが「お疲れ様でした」とメールで挨拶して消えていく。最初は「たまたまだろう」と思っていましたが、半年経つ頃には、それが「日常」になっていました。朝、出社して「今日は誰がいなくなるんだろう」と考えるようになった時、私は気づいたんです。
「これ、普通じゃないよね」って。
でも、その時はまだ辞めませんでした。なぜなら「自分だけは頑張れば大丈夫」と思い込んでいたからです。今思えば、それが一番の間違いでした。
10人辞める会社に共通する5つの危険サイン
私が実際に経験した会社と、転職後に聞いた他の離職率が高い会社には、驚くほど共通点がありました。
もしあなたの会社が以下のサインに当てはまるなら、要注意です。
サイン①「求人が常に出ている」のは偶然じゃない
求人サイトを何気なく見ていて、自分の会社の募集広告を見つけたことはありませんか?
「あれ、うちの会社、また募集かけてる…」
離職率の高い会社は、常に人を募集しています。それも、同じ職種を何度も何度も。なぜなら、採用しても採用しても、すぐに辞めてしまうからなんですね。
私の前職では、半年間で同じ営業職のポジションに3回も求人が出ていました。入社した人が1〜2ヶ月で辞めて、また募集、また辞める…の繰り返しです。
しかも、求人広告の文言が「未経験歓迎!」「高収入!」「アットホームな職場!」といった、やたらポジティブな言葉で埋め尽くされているんです。現実とのギャップが大きければ大きいほど、人はすぐに辞めていきます。
求人が常に出ているということは、「人が定着しない理由がある」ということ。これは見逃せない危険サインですよ。
サイン②先輩が教えてくれない本当の理由
入社したばかりの頃、先輩に仕事を教えてもらおうとすると、こう言われました。
「自分で調べて。忙しいから」
最初は「厳しい職場だな」と思っていましたが、後で気づいたんです。先輩たちも、自分の仕事で手一杯で、新人を教える余裕なんてなかったんですね。
なぜなら、人が次々辞めるから、残った人に仕事が集中するんです。新人を丁寧に育てる時間も気持ちの余裕もない。だから、新人は放置される。そして、新人もまたすぐに辞める…。
このサイクルが回り続けると、教育体制が崩壊します。マニュアルもなければ、引き継ぎもない。「見て覚えろ」という昭和の体育会系スタイルが横行している会社は、離職率が高い傾向がありますね。
もし、あなたが新人で「誰も教えてくれない」と感じているなら、それは会社全体が疲弊している証拠かもしれません。
サイン③「頑張れば報われる」が口癖の上司
「今は大変だけど、頑張れば報われるから!」
こう言われて、何年経ちましたか?
離職率の高い会社の上司には、ある共通点があります。それは、具体的な報酬やキャリアパスを示さずに、「頑張れ」としか言わないことなんです。
私の元上司は、毎月のように「来月はもっと良くなるはず」と言っていました。でも、実際には何も変わりませんでした。給料も上がらないし、昇進の話も出ない。ただ、仕事量だけが増えていく。
「頑張れば報われる」という言葉は、裏を返せば「今は報われていない」ということです。そして、その「報われる日」が永遠に来ないことを、辞めていった先輩たちは知っているんですね。
具体的な数字や期間を示さずに「頑張れ」と言う上司がいる会社は、従業員を使い捨てにしている可能性が高いですよ。
サイン④給料日前に辞める人が続出する謎
これは本当に不思議な現象でした。
なぜか、給料日の1〜2週間前に辞める人が多かったんです。最初は「偶然かな」と思っていましたが、何人も同じパターンで辞めていくのを見て、理由が分かりました。
「もう、給料をもらうまで待てない」
そう、心が限界に達していたんですね。給料をもらうために1〜2週間我慢するよりも、今すぐこの場所から逃げ出したい。そう思うほど、精神的に追い詰められていたんです。
後で聞いた話ですが、給料日前に辞める人の多くは、次の仕事が決まっていないまま辞めているケースが多いそうです。それほど、「もう無理」という気持ちが強かったんでしょう。
もしあなたの周りで、給料日前に辞める人が複数いるなら、それは職場環境が相当悪化しているサインです。
サイン⑤社員旅行の写真に写るのはいつも同じ顔ぶれ
会社の壁に貼られている社員旅行の写真を見たことがありますか?
私の前職では、毎年社員旅行があったんですが、写真を見ると面白いことに気づきました。去年の写真と今年の写真で、顔ぶれがほとんど違うんです。
というのも、1年で半分以上のメンバーが入れ替わっているから。唯一変わらないのは、経営陣と一部のベテラン社員だけ。彼らはまるで「生き残り組」のように、毎年同じ位置に写っていました。
社員旅行に参加できるほど長く在籍している人が少ないというのは、かなり異常な状態ですよね。新人は「まだ社員旅行に行ったことがない」と言い、数ヶ月後には辞めていく。
もし、あなたの会社で「長く働いている人」が極端に少ないなら、それは会社に何か構造的な問題があるということです。
なぜ人は辞め続けるのか?3つの心理メカニズム
ここまで読んで、「うちの会社、当てはまってるかも…」と思ったあなた。
でも、まだ辞めていませんよね?
なぜ、多くの人が「ヤバい会社」だと分かっていても、なかなか辞められないのでしょうか。
「自分だけが我慢すれば」という思い込みの罠
私も最初はそう思っていました。
「周りが辞めていくのは、彼らが弱いから。自分はもっと頑張れる」
でも、これは大きな間違いでした。辞めていった先輩たちは、決して弱かったわけではありません。むしろ、早く見切りをつけて次に進む勇気があったんです。
心理学では、これを「正常性バイアス」と呼びます。異常な状況にいても、「まだ大丈夫」「自分だけは平気」と思い込んでしまう心のメカニズムなんですね。
実際、離職率の高い会社では、残った社員に仕事が集中します。10人いた部署が5人になれば、単純計算で一人当たりの仕事量は2倍です。でも、給料は2倍にはなりません。
「自分が我慢すれば」と思っているうちに、心も体もボロボロになっていく。気づいた時には、転職活動をする気力すら失われているんです。
逃げ遅れる人に共通する「正常性バイアス」
災害心理学でよく使われる言葉に「正常性バイアス」というものがあります。
これは、異常な事態が起きていても、「まだ大丈夫」「自分は平気」と思い込んでしまう心理現象のこと。
私の前職でも、同じことが起きていました。毎月誰かが辞めているのに、残った社員たちは「まあ、そういうこともあるよね」と受け入れてしまう。異常が日常になると、人は危機感を失うんですね。
ある日、3年勤めている先輩に「なんでまだ辞めないんですか?」と聞いたことがあります。すると彼は、こう答えました。
「もう慣れちゃったんだよね。今更、新しい場所に行く勇気もないし」
慣れてしまう。これが一番怖いことなんです。異常な状況に慣れてしまうと、それが「普通」になってしまう。そして、気づいた時には手遅れになっているかもしれません。
辞めた人が絶対に戻ってこない理由
私が入社してから1年で、10人以上の人が辞めていきました。
そして、その中で一人も戻ってきた人はいませんでした。
なぜでしょうか?
答えは簡単です。辞めた人は、次の職場で「普通の環境」を経験したからです。
定時で帰れる。有給が取れる。上司がちゃんと話を聞いてくれる。頑張りが評価される。
そんな「普通」のことが、前の職場ではなかった。だから、戻る理由なんてないんですね。
私が転職した時、一番驚いたのは「定時で帰れること」でした。前職では、定時で帰ろうとすると「やる気がないのか?」と言われました。でも、新しい職場では、定時で帰るのが当たり前。残業があっても、ちゃんと残業代が出る。
この差を知ってしまったら、もう戻れません。
もし、あなたが「辞めた人がまた戻ってくるかも」と期待しているなら、それは叶わない期待です。彼らは、もっと良い場所を見つけているはずですから。
残るべきか、辞めるべきか?今すぐできる判断チェックリスト
ここまで読んで、「じゃあ、自分はどうすればいいの?」と思いましたよね。
大丈夫です。冷静に判断するためのチェックリストを用意しました。
【30秒診断】あなたの会社の危険度チェック
以下の項目に、いくつ当てはまりますか?
□ この1年で5人以上の同僚が辞めた □ 求人広告が常に出ている □ 新人が3ヶ月以内に辞めることが多い □ 業務の引き継ぎがほとんどない □ 上司が具体的なキャリアパスを示してくれない □ 残業代が出ないor出にくい雰囲気がある □ 有給休暇が取りにくい □ 給料が業界平均より明らかに低い □ パワハラ・セクハラの噂を聞いたことがある □ 「頑張れ」しか言わない上司がいる
0〜2個:今のところ安全 離職率は比較的低いようですね。でも、油断は禁物です。
3〜5個:黄色信号 注意が必要な状態です。今後の動向を見守りつつ、転職の準備も視野に入れましょう。
6〜10個:赤信号 かなり危険な状態です。早めに転職活動を始めることを強くお勧めします。
このチェックリストで6個以上当てはまった方は、次の質問に進んでください。
辞めるべきタイミングを見極める3つの質問
チェックリストで危険度が高かった方へ。
次の3つの質問に答えてみてください。正直に。
質問①:今の仕事で、1年後のあなたは成長していると思いますか?
もし答えが「分からない」「たぶん…」なら、要注意です。成長を実感できない環境では、キャリアが停滞します。転職市場での価値も下がっていく一方です。
質問②:月曜日の朝、会社に行くのが憂鬱ですか?
「はい」と答えた方。それは体からのSOSです。一時的なストレスなら誰にでもありますが、毎週月曜日が憂鬱なら、それは環境が合っていない証拠なんですね。
質問③:この会社で、あと3年働けると思いますか?
「無理」「多分無理」と答えた方。それなら、早めに動き出した方がいいでしょう。3年後にはさらに転職が難しくなるかもしれません。
この3つの質問に、一つでも否定的な答えが出たなら、転職を考え始める時期です。
「もう少し頑張ろう」が一番危険な理由
「でも、もう少し頑張ってみようかな…」
この言葉、危険です。
なぜなら、「もう少し」が永遠に続くからなんですね。半年後も「もう少し」、1年後も「もう少し」。気づけば、3年、5年と時間だけが過ぎていきます。
私がそうでした。入社して半年で「辞めたい」と思いました。でも、「せめて1年は頑張ろう」と自分に言い聞かせました。1年経った時、また「もう少し頑張ろう」と思いました。
そして2年が経ち、心療内科に通うようになった時、やっと気づいたんです。
「もう少し頑張ろう」という言葉は、現状維持を続けるための言い訳だった、と。
もし今、あなたが「もう少し頑張ろう」と思っているなら、一度立ち止まって考えてみてください。その「もう少し」は、本当に意味のある我慢ですか?それとも、決断を先延ばしにしているだけですか?
1年で10人辞める会社で働き続けた場合の3つのリスク
「辞めたいけど、転職も怖い…」
その気持ち、よく分かります。でも、働き続けるリスクも知っておいてください。
リスク①スキルが身につかない「負のループ」
離職率の高い会社では、人がすぐに辞めるため、一人ひとりが広く浅く業務を担当することが多いんです。
私の前職では、営業なのに経理の仕事もやらされ、時には総務の雑用までこなしていました。「何でも屋」になることで、確かに色々な経験はできます。でも、どれも中途半端。専門性が身につかないんですね。
転職市場では、「これができます!」という専門スキルが求められます。でも、何でも屋として働いていると、履歴書に書けるような具体的なスキルが何もない状態になってしまうんです。
気づいた時には、「転職したくても、アピールできるスキルがない」という負のループに陥ります。
年齢を重ねれば重ねるほど、このループから抜け出すのは難しくなるんですよ。
リスク②心が壊れる前兆を見逃してはいけない
「最近、よく眠れない」 「食欲がない」 「休日も仕事のことを考えてしまう」
これらは、心が疲れているサインです。
私は入社2年目で、朝起きられなくなりました。目覚ましが鳴っても、体が動かない。布団から出ることができない。それでも、「これくらい大丈夫」と思って無理して出社していました。
ある日、通勤電車の中で突然涙が止まらなくなったんです。周りの人に見られないように、必死で顔を隠しました。その時、ようやく気づいたんです。
「もう、限界だ」って。
心療内科で「適応障害」と診断されました。医者には「このまま働き続けると、うつ病になる可能性がある」と言われました。
心が壊れてしまったら、転職活動どころではありません。回復には時間がかかるし、その間の収入もなくなります。何より、一度壊れた心を元に戻すのは、本当に大変なんです。
もし、少しでも心の不調を感じているなら、それは体からの警告です。無視しないでください。
リスク③転職市場での評価が下がる現実
これは意外と知られていないことですが、「離職率の高い会社で長く働いていた」という事実は、転職活動でマイナスに働くことがあります。
面接官は、こう考えます。
「この人は、なぜあんな環境で3年も耐えていたんだろう?決断力がないのかな?」
私も実際に、転職活動で聞かれました。
「前職は離職率が高かったようですが、なぜそこまで長く在籍していたんですか?」
正直、答えに困りました。「頑張れば変わると思ったから」と答えましたが、面接官の表情は冴えませんでした。
逆に、早めに見切りをつけて転職した人は、「決断力がある」「キャリアを考えて行動できる人」と評価されることが多いんです。
年齢が上がれば上がるほど、転職は難しくなります。30代、40代になると、求められるスキルも経験も高くなります。そして、「離職率の高い会社で何となく過ごしていた」という経歴は、明らかに不利になるんですね。
早めに動くことが、将来の自分を守ることにつながります。
実際に辞めた人はどうなった？３つのケーススタディ
ここで、実際に離職率の高い会社を辞めた人たちの話をご紹介します。
あなたの参考になれば幸いです。
ケース① 20代営業職・入社1年で退職を決意したAさん
Aさん(26歳・男性)は、新卒で入社した営業会社を1年で退職しました。
入社当初から、毎月誰かが辞めていく状況を目の当たりにしていたAさん。最初は「自分は違う」と思っていましたが、半年経った頃から異変を感じ始めたそうです。
「朝起きるのが辛くなって、週末も仕事のことばかり考えていました。このままじゃダメだと思って、転職を決意しました」
Aさんは在職中に転職活動を開始。3ヶ月で次の会社が決まり、円満退職できたそうです。
現在は、ホワイト企業と呼ばれる会社で営業として働いており、年収も前職より100万円アップ。定時で帰れるようになり、休日は趣味のサッカーを楽しんでいるとのこと。
「早く辞めて本当に良かった。もし3年とか我慢していたら、心が壊れていたと思います」
Aさんの決断は、若さゆえの柔軟性と勇気が功を奏したケースですね。
ケース②30代事務職・3年耐えて後悔したBさん
Bさん(34歳・女性)は、中小企業の事務職として3年間働きました。
入社時から離職率が高いことは知っていましたが、「事務職だから大丈夫」と思っていたそうです。しかし、営業が次々辞めていく中で、事務の仕事量も増加。気づけば、一人で3人分の仕事を抱えていました。
「毎日残業で、有給も取れない。給料は上がらないのに、仕事だけ増えていきました」
Bさんは3年目で限界を感じ、転職を決意。しかし、3年間で得たスキルは「何でも屋」としての経験だけ。転職活動は難航し、半年かかってようやく次の会社が決まったそうです。
「もっと早く辞めておけば良かった。3年も我慢したのに、得たものは何もなかったです」
Bさんのケースは、「もう少し頑張ろう」が裏目に出た典型例ですね。
ケース③40代管理職・辞められずに心を壊したCさん
Cさん(45歳・男性)は、離職率の高い会社で10年以上働き、管理職まで昇進しました。
しかし、部下が次々辞めていく中で、自分の仕事量も増え続けました。管理職という立場上、「自分が辞めるわけにはいかない」とプレッシャーを感じていたそうです。
ある日、突然体が動かなくなり、病院で「うつ病」と診断されました。半年間の休職を経て、会社を退職。現在は治療を続けながら、ゆっくりと回復を目指しているとのこと。
「あの時、もっと早く辞めていれば…。家族にも迷惑をかけてしまって、本当に後悔しています」
Cさんのケースは、「我慢しすぎた結果」の最悪のパターンですね。
安全に脱出するための転職活動3ステップ
「辞めたい」と思ったら、次に考えるべきは「どう辞めるか」です。
感情的に辞めるのではなく、計画的に動くことが大切なんですね。
ステップ①在職中に始める「隠密転職活動」
まず大前提として、転職活動は在職中に始めましょう。
「辞めてから次を探せばいい」と思うかもしれませんが、これは危険です。なぜなら、無職の期間が長くなると、焦って妥協してしまうリスクがあるからなんです。
在職中の転職活動のポイントは3つ:
①会社には絶対に言わない 「転職活動してる」なんて口が裂けても言わないこと。社内の人間関係が悪化したり、最悪の場合、辞めさせられる可能性もあります。
②スキマ時間を活用する 通勤時間や昼休みに求人をチェック。夜や休日に応募書類を作成。面接は有給を使うか、早退・遅刻で対応します。
③SNSでの発言に注意 TwitterやFacebookで「転職したい」なんて書かないように。誰が見ているか分かりません。
私は在職中の3ヶ月間、誰にも気づかれずに転職活動を進めました。次が決まってから退職を申し出たので、スムーズに辞めることができましたよ。
ステップ②転職エージェントを使い倒す方法
転職エージェントは、無料で使えて、しかもプロのアドバイスがもらえる最強のツールです。
使わない手はありません。
おすすめの使い方:
①複数のエージェントに登録する 大手2社+専門特化型1社の計3社がベスト。それぞれ得意分野が違うので、幅広く求人を見られます。
②初回面談で本音を話す 「離職率の高い会社は避けたい」「残業が少ない会社がいい」など、正直に希望を伝えましょう。エージェントは、あなたの味方です。
③定期的に連絡を取る 週1回は進捗を共有。積極的に動いている人ほど、良い求人を紹介してもらえます。
私が実際に使ったエージェントでは、「離職率が高い会社」「ブラック企業」は最初から除外してもらいました。おかげで、安心して応募できる求人だけに集中できたんですね。
転職エージェントは、あなたの強い味方です。遠慮せず、どんどん活用しましょう。
ステップ③退職交渉で失敗しないコツ
次の会社が決まったら、いよいよ退職交渉です。
ここで失敗すると、円満退職できずに後味の悪い思いをすることになります。
退職交渉の鉄則:
①最低1ヶ月前には伝える 法律上は2週間前でOKですが、引き継ぎを考えると1ヶ月は必要です。2ヶ月前がベストですね。
②最初に「辞める意志」を明確に伝える 「相談があるのですが…」ではなく、「退職させていただきたいと思います」とハッキリ言いましょう。曖昧にすると、引き留められます。
③引き留められても揺るがない 「給料上げるから」「異動させるから」と言われても、心を動かさないこと。離職率の高い会社は、根本的な問題が変わらない限り、状況は改善しません。
④感謝の言葉を忘れずに どんなにブラックな会社でも、最後は感謝の言葉で締めくくりましょう。「お世話になりました」の一言が、円満退職の秘訣です。
私の場合、上司に引き留められましたが、「既に次が決まっています」と伝えたら、それ以上は言われませんでした。
退職交渉は、冷静に、しかし毅然とした態度で臨むことが大切です。
まとめ:あなたの未来は、あなたが決める
1年で10人辞める会社。
この記事を読んで、あなたはどう感じましたか?
「やっぱりうちの会社、ヤバいかも…」と思いましたか?それとも、「まだ大丈夫」と安心しましたか?
大切なのは、冷静に自分の状況を見つめることです。
感情に流されず、データを見て、チェックリストで確認して、自分の心の声を聞く。そして、必要なら行動する。
私は、2年間我慢した結果、心を壊しました。もっと早く決断していれば、もっと早く幸せになれたはずです。
でも、後悔しても仕方ありません。大切なのは、これからどうするかです。
もし、あなたが今「辞めたい」と少しでも思っているなら、それは心からのメッセージかもしれません。無視しないでください。
あなたの人生は、あなたのものです。会社のためではなく、自分のために生きる権利があります。
1年で10人辞める会社で働き続けるのか、それとも新しい一歩を踏み出すのか。
答えは、あなたの中にあります。
この記事が、あなたの決断の助けになれば幸いです。
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一人で悩まず、プロの力を借りてみてください。あなたには、もっと良い場所で働く権利があるのですから。
